Суд встал на сторону работника.
Костромич подал в суд на работодателя, который объявил ему выговор. Поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности стал прием пищи на рабочем месте.
Мужчина, трудившийся в оздоровительном комплексе, рассказал, что ему пришлось поужинать в «полевых» условиях из-за отсутствия возможности сделать это в другом месте. Посетить столовую в вечернее время или уйти на ужин в специальную комнату он не смог из-за отсутствия доступа в эти помещения.
Суд встал на сторону работника. Он отметил, что работодатель не регламентировал правила приема пищи сотрудниками в то время, когда столовая не работает. А кроме того, в данном случае работодатель сам нарушил законодательство — он наложил на сотрудника взыскание, не взяв с него необходимое в этом случае объяснение.
В итоге суд признал наложение дисциплинарного взыскания на работника незаконным, сообщили в Свердловском районном суде.
