Костромич засудил фирму, отрицавшую факт наличия между ними трудовых отношений

Предприятию пришлось выплатить крупную компенсацию, сделать запись в трудовую книжку и восстановить мужчину в должности.

Суд в Костроме восстановил в должности незаконно уволенного костромича, который из-за длительной болезни потерял работу, а также присудил ему почти 75 тысяч рублей в качестве компенсации. Мужчине пришлось судиться со своим работодателем потому, что он изначально согласился оформить трудовые отношения не трудовым договором, а гражданско-правовым.

Мужчина устроился на работу летом 2014 года – в его обязанности входили работы по обслуживанию зданий и сооружений. Трудовой договор с работником лечебно-профилактическое учреждение заключать не стало – поддавшись на уговоры, мужчина подписал договор гражданско-правового характера. Между тем, как рассказали в прокуратуре, на лицо были все признаки трудовых отношений – мужчина каждый день по будням ходил на работу, ему был положен обеденный перерыв и выплата заработной платы два раза в месяц. Кроме того, в штатном расписании предприятия обнаружилась должность, занимаемая костромичом, а в отделе персонала была соответствующая должностная инструкция.

После того, как срок действия первого договора истёк, мужчина подписал второй, испугавшись угрозы увольнения. Спустя некоторое время он попал в больницу, проведя в лечебном учреждении чуть более трёх месяцев. Поправив здоровье, он пришел на работу, однако там его никто не ждал – на его месте уже трудился другой человек. Листы нетрудоспособности работодатель оплачивать также отказался.

- Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, - рассказали в прокуратуре.

Ознакомившись с материалами дела, суд признал правоотношения между костромичом и лечебно-профилактическим учреждением, трудовыми по бессрочному трудовому договору. Таким образом, предприятию придётся внести соответствующую запись в трудовую книжку, восстановить мужчину на работе и выплатить ему в общей сложности почти 75 тысяч рублей – пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за вынужденный прогул и задержку выплат, а также моральный ущерб.