Мужчина написал заявление об уходе, а потом передумал. Но у работодателя было на этот счет свое мнение.
Костромич работал в должности директора интернет-магазина на одном из костромских заводов. Однако в один из дней работодатель поставил сотрудника в известность, что отдел ликвидируется и предложил ему написать заявление об уходе по собственному желанию. Тот согласился, полагая, что новую работу найдет без труда. Но через 10 дней передумал и написал заявление об отзыве поданного им заявления об увольнении. Однако принять его работодатель отказался. В тот же день истец направил это заявление в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения. А потом обратился в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав и суд.
В своем исковом заявлении мужчина ссылался на то, что работодатель вынудил его написать заявление об уходе, попросил признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его на работе. Более того, он попросил обязать руководство завода взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, рассказали порталу КО44.RU в пресс-службе Димитровского районного суда.
Исследовав все обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что заявление об увольнении мужчина написал все-таки добровольно, без давления со стороны начальства. А вот что касается отказа принять второе заявление – тут работодатель был в корне не прав. Согласно закону, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Суд пришел к выводу, что директора интернет-магазина уволили без достаточных на то оснований и вынес решение о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении его на работе в прежней должности. Обязало суд руководство завода и выплатить деньги. В общей сложности заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда «потянули» почти на 57 тыс. рублей. Решение суда вступило в законную силу.
