Такие данные, по результатам исследований приводит служба исследований hh.ru
Картина изменилась буквально за год. Чаще всего, по-прежнему, работодатели заинтересованы в сотрудниках в возрасте от 19 до 30 лет. За март нынешнего года 47% приглашений на собеседования пришлось именно за эту возрастную категорию. На втором месте возраст от 31 до 40 лет. На долю таких соискателей прошлось 33% всех приглашений.
А вот с людьми более старшего возраста ситуация складывается очень интересная. 13% приглашений на работу пришлось на соискателей в возрасте от 41 до 50 лет. И это, в сравнении с мартом прошлого года, на 16% больше. Точно также на 16% выросло и число приглашений для людей старше 51 года.
Ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону Мария Токарева считает, что это связано, в первую очередь с «вымыванием» с рынка труда более молодых конкурентов. «По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», - сказала она.
