Должны ли костромичам сокращать рабочий день из-за жаркой погоды?

На этот вопрос ответила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Условия труда — это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Требования к микроклимату изложены в санитарных правилах, утвержденных главным санитарным врачом РФ. Так, например, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22—24 °C в холодное время года и +23—25 °C в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу — +28 °C. Таким образом, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, однако об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не говорится ничего.

Как пояснила эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Татьяна Нечаева, если работодатель не в состоянии обеспечить комфортные условия, то при температуре воздуха в 29 градусов рабочий день сокращался на 2 часа, при температуре от 30,5 градусов – на 4 часа. Но так было до марта 2021 года. Согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстраняет их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. Однако возможность сокращать рабочий день тоже сохраняется.

Так что если на улице жара, а вас заставляют работать без послаблений, попробуйте донести до своего руководства, что это неправильно. Если устные претензии остаются без внимания, перейдите к письменным или обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора. Как правило, настойчивые работники остаются в выигрыше. Но работать в таких условий полный рабочий день – это, конечно же, не вариант нормы.