Госдума одобрила компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении

Совет Федерации Российской Федерации одобрил закон, который относится к важной сфере трудовых отношений, касающихся оплаты неиспользованных отгулов при увольнении работников. Этот закон также вводит ограничения на срок действия отгула, которые устанавливаются в продолжительность одного года с момента его получения, сообщают РИА Новости.

Законопроектом устанавливается, что в случае увольнения сотрудника ему будет выплачена денежная компенсация за неиспользованные отгулы. Конкретно, в день увольнения работнику будет выплачена разница между причитающейся компенсацией за работу в выходной или нерабочий праздничный день и фактически выплаченной суммой за эту работу. Это положение распространяется на все неиспользованные отгулы, накопленные сотрудником на момент увольнения. Таким образом, закон защищает права трудящихся на справедливую материальную компенсацию за отработанные выходные или праздничные дни, если они не смогли использовать предоставленные за это выходные дни, так называемые "отгулы".

Помимо компенсационных выплат при увольнении, законодательство регулирует срок действия отгулов. Согласно нововведению, отгул должен быть использован в течение одного года с момента его получения. Это означает, что работник обязан либо взять день отдыха в течение этого периода, либо присоединить его к очередному ежегодному отпуску, предоставляемому в указанный год.

Внесение данного ограничения рассчитано на то, чтобы упорядочить процесс использования отгулов, позволив работодателям более четко планировать графики работы и предоставление отпусков, а также минимизировать накопление "долгов" по отгулам. Такое регулирование также помогает работникам оперативнее использовать положенные дни отдыха, не накапливая их на неопределенный срок.

Законодательная инициатива была принята при участии различных заинтересованных сторон, включая представителей работодателей, профсоюзов и экспертов в области трудового права. Этот закон направлен на обеспечение баланса интересов между работодателями и работниками, гарантируя справедливую оплату за труд и разумное использование времени отдыха.

Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года, давая работодателям и работникам достаточно времени для адаптации к новым правилам и подготовке необходимых изменений в документообороте и кадровой политике.