По словам Голиковой, это связано с успешным проведением пенсионной реформы в России.
Вице-премьер России Татьяна Голикова сделала заявление о значительном увеличении числа работающих на российском рынке труда. Это, по ее мнению, непосредственно связано с внедренной реформой, касающейся увеличения пенсионного возраста. Такие изменения в законодательстве позволили сохранить в экономике порядка 2,7 миллиона рабочих мест, что стало ощутимым подспорьем для государства в условиях текущей экономической ситуации.
Стоит напомнить, что в 2019 году в России началась поэтапная реформа повышения пенсионного возраста, которая была вызвана изменениями демографии и долговременными экономическими планами государства. В соответствии с этой реформой, пенсионный возраст для мужчин был увеличен до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Эти меры направлены на адаптацию пенсионной системы к изменениям в ожидаемой продолжительности жизни и демографической структуре населения.
Особое внимание в своем выступлении Татьяна Голикова уделила тому факту, что несмотря на достижение пенсионного возраста, около 60% граждан России продолжают профессиональную деятельность. Этот показатель красноречиво свидетельствует о значительном трудовом потенциале пожилых людей, который может стать важным ресурсом для решения многочисленных социально-экономических задач, стоящих перед государством. Голикова подчеркнула, что этот потенциал не просто можно, но и необходимо использовать более эффективно для укрепления экономики страны.
Погружаясь глубже в данную тему, вице-премьер указала на острую необходимость разработки и внедрения специализированной системы обучения и повышения квалификации для людей старшего возраста. Она отметила, что современные условия рынка труда, который развивается с невероятной скоростью и требует от работников новых компетенций и навыков, ставят перед пожилыми специалистами особые вызовы. В условиях, когда развитие технологий идет семимильными шагами, важно не только сохранить их ценный опыт и профессиональные знания, но и интегрировать их в новые области, адаптируя к современным требованиям.
Развитие программ переподготовки и переквалификации, ориентированных на пожилых работников, играет ключевую роль в решении этой задачи. Голикова подчеркнула, что такие инициативы не только помогут более эффективно использовать накопленные пожилыми специалистами знания и умения, но и позволят им оставаться активными и конкурентоспособными членами трудового сообщества. Это, в свою очередь, способствует их социальной и профессиональной самореализации.
Фото: КО44.ru
