С января 2025 года в России стартовала инициатива, направленная на поддержку сотрудников с длительным непрерывным стажем работы. Пенсионеры и текущие работники компаний могут рассчитывать на денежные бонусы, которые станут приятным дополнением к их доходам.
Пенсионный эксперт Сергей Власов подчеркнул, что идея введения таких выплат принадлежит крупным работодателям, которые стремятся материально отметить вклад своих сотрудников, сообщает PRIMPRESS .
Непрерывным считается стаж, в течение которого работник не покидал организацию, даже если переходил с одной должности на другую. Этот показатель может варьироваться от нескольких лет до десятилетий. Долгие годы преданности одному работодателю теперь превращаются в ощутимую финансовую выгоду. В отличие от государственных программ, где непрерывный стаж важен для отдельных профессий, таких как педагоги или спасатели, новая инициатива охватывает работников любых отраслей.
Размер выплат варьируется в зависимости от длительности стажа. В среднем он составляет от 3 до 10% от оклада. Эта сумма предоставляется как нынешним сотрудникам, так и пенсионерам, которые ранее работали в организации. Такой подход не только демонстрирует уважение к труду, но и поддерживает пожилых людей, для которых это может стать значительной материальной помощью.
Особенностью нововведения стало упрощение процесса начисления бонусов. Работодатели утверждают порядок выплат на уровне предприятий, без необходимости дополнительных согласований. Первая волна начислений запланирована на конец января 2025 года.
Эти изменения подчеркивают важность корпоративной социальной ответственности и показывают, что вклад каждого сотрудника ценится не только в период его работы, но и после выхода на заслуженный отдых. Для пенсионеров это возможность почувствовать, что их труд был не напрасным, а для действующих сотрудников — стимул оставаться преданными своему делу.
Фото: ko44.ru
