Уже с 27 мая: для россиян вводится строгий запрет по отпускам - сдавайте билеты

С недавних пор в России вступили в силу обновлённые нормы, касающиеся предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Юрист Ирина Сивакова подчёркивает, что эти изменения направлены на защиту прав сотрудников, которым необходимо взять неоплачиваемый отпуск для решения важных личных вопросов.

Трудности с получением неоплачиваемого отпуска

Многие работники сталкиваются с проблемами при попытке получить дополнительное время для личных нужд — будь то учёба, переезд или уход за близкими. Вместо поддержки они часто получают отказ и даже рискуют потерять работу. Один из последних примеров — сотрудник, взявший неоплачиваемый отпуск для прохождения курсов повышения квалификации в другом городе, был уволен за пропуск рабочих дней.

Суд восстановил справедливость

В этом случае работник обратился в суд, который признал увольнение незаконным. Суд учёл, что поиск жилья — уважительная причина отсутствия на работе, и восстановил сотрудника в должности. Этот прецедент подчёркивает важность правильного понимания и применения закона.

Что изменилось в новых правилах?

Согласно новым нормам, работодателям запрещено отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если причина уважительна. Также запрещено увольнять сотрудников после окончания такого отпуска по уважительной причине. Эти правила распространяются на всю территорию России и значительно расширяют права работников.

Итог

Обновлённые нормы делают процедуру получения неоплачиваемого отпуска более прозрачной и защищают сотрудников от необоснованных увольнений. Работодателям важно учитывать эти изменения, а сотрудникам — знать свои права и не бояться их отстаивать, пишет источник. 

Фото: ko44.ru