В Госдуме рассказали, как будет оплачиваться работа в новогодние праздники

Работа в праздничные дни в период с 1 по 8 января требует особого внимания к вопросу оплаты труда, что становится актуальной темой обсуждения среди как сотрудников, так и работодателей. На эту тему в интервью РИА Новости высказался депутат Государственной Думы РФ Сергей Гаврилов, представляющий фракцию КПРФ.

Он разъяснил, что согласно законодательству Российской Федерации, в частности статье 112 Трудового кодекса, упоминаемые даты являются нерабочими праздничными днями. Это значит, что любой труд, выполненный в эти дни, должен оплачиваться в повышенном размере.

Гаврилов подчеркнул, что независимо от формы оплаты труда, будь то оклад, сдельная или почасовая система, двойная оплата за каждый час работы в праздничные дни гарантирована. Для сотрудников, работающих по окладной системе, это означает, что если их рабочее время в праздники превышает установленную месячную норму, такая работа должна оплачиваться дополнительно, по двойной ставке за сверхурочные. Однако если работа в праздничные дни не выходит за границы месячной нормы рабочего времени, то оплата будет производиться согласно одинарной ставке, без дополнительных надбавок.

Для работников, трудящихся на сдельной основе, Гаврилов обозначил, что они имеют право на двойные сдельные расценки за выполнение работы в праздничные даты. Те же, кто работает на почасовой основе, вправе рассчитывать на двойную часовую ставку. Особенно важно отметить, что даже если только часть смены приходится на праздничный день, оплачиваются эти часы по повышенным коэффициентам.

Также, по словам Гаврилова, существует альтернатива денежной компенсации — предоставление дополнительного выходного дня вместо двойной оплаты. Такое право сотрудник может реализовать по согласованию с работодателем, однако в этом случае работа в праздничный день оплачивается по обычной ставке, а дополнительный выходной остается не оплачиваемым.