Баннер #1 верхний

Бизнес-Доставка  (4942) 22-22-44 http://бизнес-доставка.рф

Новости Костромы и Костромской области

Switch to desktop



HR-квест: как провинциалка за 40 искала удаленную работу

Оцените материал
(2 голосов)
 Я живу в маленьком городке в Костромской области. И пару месяцев назад твердо решила сменить работу.

Вопрос зарплаты встал ребром, захотелось больше денег, больше обязанностей, ответственности. Самореализации. Профессионал я или кто вообще? С моим-то двадцатилетним опытом работы!

Ну то есть я —  женщина 40 +, вы поняли. О возрасте не задумывалась до того момента, пока не решила зарегистрироваться на ресурсе поиска работы. Сделала резюме и стала откликаться на интересные мне вакансии. В идеале видела для себя удалённую работу. Редактором, копирайтером, SMM —  тексты пишу давно, грамотно, легко, разного плана. Интересных мне вакансий оказалось много, я уже предвкушала, нажимая кнопку «откликнуться» , как несколько охладили мой пыл первые отказы с вежливой формулировкой «компания не готова пригласить вас на собеседование».

Я задумалась о своей анкете,  где был указан возраст 42. Может, фотографию поставить? Чтобы было понятно, что я молодая симпатичная женщина, которой до пенсии ещё, между прочим, работать и работать. А не тётя с химзавивкой из 80-х. Ну или как там кадровики (извините, HR), которым нет 30, представляют себе сорокалетних женщин? Или же я ничего не умею.

Фото не стала ставить, стала больше откликаться, внимательно просматривая именно удалённые вакансии, без возможности переезда. Появились предложения пройти тестовые задания, за которые я с энтузиазмом взялась. Энтузиазм поутих, когда я увидела объёмы некоторых из них. Отредактировать по заявленному ТЗ шесть немаленьких текстов, внести свои предложения по темам, замечания —  не многовато ли, задумалась я на одном из заданий. Оказалось, не зря. Обычно объёмные тестовые и, конечно, бесплатные, задания уходят в пустоту — таков мой вывод. Просто отправила —  и тишина, ни нет, ни да. Возможно, откликов слишком много, до моего задания не дошли. Возможно, это такой способ сэкономить на редакторах и копирайтерах и найти бесплатно свеженькие темы. Или опять же возраст отпугнул. Или же я просто ничего не умею!

По одной вакансии дошла до зум-собеседования. Даже обрадовалась — чувствую, всё устроило работодателя, опыт мой нужен! Написала тестовое, и опять — тишина. Через две недели пришёл ответ, что для работы с соцсетями у меня недостаточно опыта. Открыла я их страницу ещё раз посмотреть — о, уже одна моя идея использована! В некоторых постах грубые орфографические ошибки. Это они вакансию закрыли уже, кто-то им пишет. Тут я поняла, что кое-что точно умею, но не умею себя подать, что-то делаю не так, а многие работодатели далеки от идеала.

Подписалась на группы поиска работы еще и в соцсетях. Дохлый номер. Там почти все резюме и задания просто уходят в небытие. Так я сочинила 10 четверостиший для одного известного магазина, нашла 10 тем и одну из них написала для одного известного сайта, одну речь как спичрайтер. Нет ответов на мои вопросы, либо —  «вакансия уже закрыта». Конкуренция, видимо, велика. Или это способ получить идеи бесплатно — об этом мне подумалось снова. Зачем вообще человеку с приличным резюме, ссылками на работы предлагать огромное тестовое задание? Короткий текст-тест разве не скажет обо мне, что я умею и могу? 

А иногда до адекватного тестового задания дело вообще не доходит. Однажды мне ответили от сайта путешествий (искали человека, который будет писать статьи) — «у вас нет релевантного опыта». Поинтересовалась —  а какой опыт нужен, если я работаю с текстами всю свою жизнь? Неужели статьи про путешествия не смогу писать? Дайте же тестовое! Ответили, что нет, нужен опыт написания текстов на сайтах про путешествия. И нет, личный блог про путешествия не подходит, даже смотреть не будем. «Ну ок», — почему-то уже злорадно подумала я. До сих пор ищут, кстати, человека.

Подруга из Москвы, послушав мои рассказы про поиски работы и нытье, что я никому не нужна со своим опытом, грамотностью и ответственностью, рассмеялась. И посоветовала мне сделать несколько резюме с разным подробным опытом. Или переделать резюме — не места работы перечислять, а умения. И фото поставить. Другой приятель  посоветовал менять сферу на совершенно другую и лучше всего на IT, и неважно, что образование не техническое, можно переучиться. И как можно быстрее, потому что мир изменился. Третий сказал, что всё до сих пор держится на личных связях и знакомствах — тебя же звали туда-то и туда-то в нашем городке работать? Звали, брали, но я туда не хочу. «Ну вот, — говорит, — а тут  надо себя представить так, чтоб незнакомые поняли, что ты профи. А огромные тестовые задания не делай - это реально способ получить бесплатно тексты и какие-то идеи».

А я поняла, что мы всё-таки другое поколение. Не умеем выпячивать свои достижения напоказ в соцсетях и клепать марафоны по обучению всему на свете. Не умеем продавать и подавать себя. Вот просто нет такого навыка, мы росли в другом мире и другом пространстве. Кто-то из нас перестроился, конечно,  и научился говорить о себе громко. Но из тех настоящих мастеров в своих сферах, кого я знаю, мало кто чему-то учит на марафонах и сидит в соцсетях. Они работают. 

Молодёжь как-то проще ко всему относится. Читаю посты одной местной компании, на которую работает копирайтер после обучающего марафона, и аж кровь из глаз идёт от надуманных вычурных сравнений, штампов, мнимой «красивости». Но компания его выбрала — мальчик бесконечно мелькал в соцсетях с воплями «я обучился, я крутой занятой копирайтер», ну вот и докричался, без работы не остался. А я кричать не умею. Хотя что мешает мне попробовать?

Пока что продолжаю поиск. Но всё внимательнее смотрю в сторону цифр, а не букв. А тексты, наверное, оставлю для души. 

На правах рекламы
На правах рекламы
На правах рекламы

© ООО "КО44.РУ" (2006 - 2022) - Новости Костромы и Костромской области

Top Полная версия

twn Are you sure that you want to switch to desktop version?