Где наблюдается сильная нехватка кадров, путем анализа выяснила служба исследований hh.ru.
По данным за апрель 2023 года, в Костромской области на одну актуальную вакансию приходится всего 2,4 активных резюме. Это указывает на наличие дефицита кадров. То есть получается, что предложений по работе много, а соискателей – нет.
В целом такая проблема сейчас существует во многих регионах, и Костромская область среди них занимает шестую строчку. На первом месте – Чукотский АО, на втором – Еврейская АО, на третьем – Ивановская область, за ней – Владимирская. Также в списке Тульская область, Приморский край, Челябинская область. На последнем месте, 15, Свердловская область. Специалисты hh.ru отмечают, что в целом по стране на одну вакансию приходится 3,9 резюме. То есть избытка кадров нигде не наблюдается.
«Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше. Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят и на государственном уровне. Так, в январском бюллетене Банка России указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в стране: технологические ограничения, слабый внешний спрос на российскую продукцию и дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики. Ситуация с нехваткой людей перестаёт быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идёт о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса. Дефицит работников — фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
