Четырехдневная рабочая неделя в России: что будет с зарплатой сотрудников при сокращении графика

Главная новость начала лета — четырёхдневка. С 8 по 11 июня россияне трудятся всего четыре дня, а затем их ждут длинные выходные в честь Дня России. При этом многие переживают: не сократят ли зарплату из-за уменьшения рабочих часов? Ниже разбираем законные варианты оплаты для разных систем труда — от оклада до почасовой ставки, с мнением экспертов, живыми примерами расчёта и пошаговым алгоритмом действий, если права нарушают.

Обратите внимание: речь идёт о разовой праздничной четырёхдневке (с 8 по 11 июня), а не о введении постоянной четырёхдневной рабочей недели. Просто сейчас на неё много запросов, и люди путаются. Уточняем сразу, чтобы не вводить в заблуждение.

Окладники могут спать спокойно

Если у вас фиксированный должностной оклад, его размер за месяц не изменится.

«Окладники могут не беспокоиться: статья 112 ТК РФ гарантирует полную зарплату вне зависимости от количества праздничных дней в месяце».

Пример для оклада 50 000 ₽:

В июне 2026 года при пятидневной неделе — 21 рабочий день и 9 выходных/праздничных дней (12 июня — День России, поэтому отдыхаем с 12 по 14 июня).

Вы отработали все дни (или не работали в праздник, поскольку он нерабочий) — получите 50 000 ₽ полностью.
Стоимость одного дня в этом месяце будет выше из-за меньшего числа рабочих дней, но оклад не режется. Это прямо прописано в законе.

Особые случаи: сдельная и почасовая оплата

Здесь ситуация иная.

Если вы на сдельщине или почасовой оплате, из-за праздника рабочих часов (и дней) меньше. Чтобы такие работники не оказались в неравном положении по сравнению с окладниками, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые сотрудник не привлекался к работе.

Пример для почасовой ставки 500 ₽/час:

При норме 168 часов в месяц вы отработали 160 часов (из-за сокращённого дня 11 июня).

Зарплата = 500 × 160 = 80 000 ₽.

Важный нюанс: если вас привлекли к работе в сам праздничный день (12 июня), то каждый отработанный час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ.

Сокращённый предпраздничный день 11 июня: час в подарок

Четверг, 11 июня, — рабочий день перед праздником. По статье 95 ТК РФ его продолжительность сокращается на один час для всех работников.

Ключевой момент: для окладников этот час считается отработанным полностью — работодатель не имеет права вычитать его из зарплаты.

А что сдельщикам и почасовикам?
По закону сокращённый предпраздничный час, который они не работали, оплачивается как обычный рабочий (ст. 95 ТК РФ). То есть работник не теряет в оплате из-за того, что ушёл на час раньше.

Если у вас сменный график или суммированный учёт рабочего времени

В таких случаях правила могут отличаться:

Сокращённый предпраздничный день (11 июня) должен быть учтён в графике. Если работодатель этого не сделал, переработка компенсируется дополнительным отдыхом или оплатой по нормам для сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ).

Если ваш рабочий день по графику выпадает на 12 июня (нерабочий праздничный день), он оплачивается в двойном размере, либо вы можете выбрать отгул. Сотрудника можно привлечь к работе в праздник только с его письменного согласия — за некоторыми исключениями (предотвращение аварий, чрезвычайные ситуации).

Личный опыт корреспондента ко44 Ангелины Сергеевой

«Моя подруга работает бухгалтером на небольшом предприятии. Она боялась, что из-за праздников зарплата "похудеет". Но когда пришла ведомость, оклад оказался полным. Главный сюрприз был в другом: в предпраздничный день начальник отпустил всех на час раньше, и этот час включили в табель как полностью отработанный. Она называет это "приятным бонусом от Трудового кодекса"».

А если работаю 12 июня (День России)?

Это нерабочий праздничный день. По статье 153 ТК РФ работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. Альтернатива: по вашему желанию можно взять другой день отдыха, тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — нет. Важный нюанс: право выбора между двойной оплатой и отгулом принадлежит именно вам, работодатель не может навязывать отгул. Отгул нужно использовать в течение года со дня работы в праздник, иначе при увольнении работодатель обязан доплатить разницу до двойной оплаты.

Что делать, если права нарушают

Если работодатель:

урезает оклад из-за праздничных дней,

не сокращает предпраздничный день на час,

не оплачивает сокращённый час для сдельщиков/почасовиков,

отказывается платить за работу 12 июня в двойном размере,

это прямое нарушение закона.

Как защитить свои права:

Соберите документы: трудовой договор, расчётные листки, табели учёта рабочего времени, переписку с работодателем.

Обратитесь в трудовую инспекцию:

через портал — заполните форму «Сообщить о проблеме» (нужна авторизация через «Госуслуги»);

по телефону горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41;

лично или заказным письмом в отделение инспекции труда по месту нахождения работодателя.

Альтернативные инстанции: прокуратура или суд.

Помните: ваши знания — лучшая защита от недобросовестных работодателей. Следующие длинные выходные с сокращённой рабочей неделей ожидаются в ноябре в честь Дня народного единства.

Проверено редакцией

Ранее писали: Из крана течет ржавая жижа вместо горячей воды? Пошаговый трюк, как законно не платить за такую воду ни копейки

Читайте также:

Новые комиссии в Сбере: какие 2 настройки нужно отключить в приложении, чтобы банк не списывал деньги за воздух Опрыскиваю москитную сетку этим домашним раствором: комары и мошки отлетают от окна в ужасе - хитрый трюк Ученые выбрали лучший чай для вечера - и это не ромашка и не зеленый: вы сильно удивитесь