Четырехдневная рабочая неделя в России: что будет с зарплатой сотрудников при сокращении графика

• новости россии
• праздник
• зарплата

• 12:30 4 июня
• Ангелина Сергеева

ko44.ru

Главная новость начала лета — четырёхдневка. С 8 по 11 июня россияне трудятся всего четыре дня, а затем их ждут длинные выходные в честь Дня России. При этом многие переживают: не сократят ли зарплату из-за уменьшения рабочих часов? Ниже разбираем законные варианты оплаты для разных систем труда — от оклада до почасовой ставки, с мнением экспертов, живыми примерами расчёта и пошаговым алгоритмом действий, если права нарушают.

Обратите внимание: речь идёт о разовой праздничной четырёхдневке (с 8 по 11 июня), а не о введении постоянной четырёхдневной рабочей недели. Просто сейчас на неё много запросов, и люди путаются. Уточняем сразу, чтобы не вводить в заблуждение.

Окладники могут спать спокойно

Если у вас фиксированный должностной оклад, его размер за месяц не изменится.

«Окладники могут не беспокоиться: статья 112 ТК РФ гарантирует полную зарплату вне зависимости от количества праздничных дней в месяце».

Пример для оклада 50 000 ₽:

• В июне 2026 года при пятидневной неделе — 21 рабочий день и 9 выходных/праздничных дней (12 июня — День России, поэтому отдыхаем с 12 по 14 июня).

• Вы отработали все дни (или не работали в праздник, поскольку он нерабочий) — получите 50 000 ₽ полностью.
  Стоимость одного дня в этом месяце будет выше из-за меньшего числа рабочих дней, но оклад не режется. Это прямо прописано в законе.

Особые случаи: сдельная и почасовая оплата

Здесь ситуация иная.

Если вы на сдельщине или почасовой оплате, из-за праздника рабочих часов (и дней) меньше. Чтобы такие работники не оказались в неравном положении по сравнению с окладниками, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые сотрудник не привлекался к работе.

Пример для почасовой ставки 500 ₽/час:

• При норме 168 часов в месяц вы отработали 160 часов (из-за сокращённого дня 11 июня).

• Зарплата = 500 × 160 = 80 000 ₽.

• Важный нюанс: если вас привлекли к работе в сам праздничный день (12 июня), то каждый отработанный час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ.

Сокращённый предпраздничный день 11 июня: час в подарок

Четверг, 11 июня, — рабочий день перед праздником. По статье 95 ТК РФ его продолжительность сокращается на один час для всех работников.

Ключевой момент: для окладников этот час считается отработанным полностью — работодатель не имеет права вычитать его из зарплаты.

А что сдельщикам и почасовикам?
По закону сокращённый предпраздничный час, который они не работали, оплачивается как обычный рабочий (ст. 95 ТК РФ). То есть работник не теряет в оплате из-за того, что ушёл на час раньше.

Если у вас сменный график или суммированный учёт рабочего времени

В таких случаях правила могут отличаться:

• Сокращённый предпраздничный день (11 июня) должен быть учтён в графике. Если работодатель этого не сделал, переработка компенсируется дополнительным отдыхом или оплатой по нормам для сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ).

• Если ваш рабочий день по графику выпадает на 12 июня (нерабочий праздничный день), он оплачивается в двойном размере, либо вы можете выбрать отгул. Сотрудника можно привлечь к работе в праздник только с его письменного согласия — за некоторыми исключениями (предотвращение аварий, чрезвычайные ситуации).

Личный опыт корреспондента ко44 Ангелины Сергеевой

«Моя подруга работает бухгалтером на небольшом предприятии. Она боялась, что из-за праздников зарплата "похудеет". Но когда пришла ведомость, оклад оказался полным. Главный сюрприз был в другом: в предпраздничный день начальник отпустил всех на час раньше, и этот час включили в табель как полностью отработанный. Она называет это "приятным бонусом от Трудового кодекса"».

А если работаю 12 июня (День России)?

Это нерабочий праздничный день. По статье 153 ТК РФ работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. Альтернатива: по вашему желанию можно взять другой день отдыха, тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха — нет. Важный нюанс: право выбора между двойной оплатой и отгулом принадлежит именно вам, работодатель не может навязывать отгул. Отгул нужно использовать в течение года со дня работы в праздник, иначе при увольнении работодатель обязан доплатить разницу до двойной оплаты.

Что делать, если права нарушают

Если работодатель:

• урезает оклад из-за праздничных дней,

• не сокращает предпраздничный день на час,

• не оплачивает сокращённый час для сдельщиков/почасовиков,

• отказывается платить за работу 12 июня в двойном размере,

это прямое нарушение закона.

Как защитить свои права:

1. Соберите документы: трудовой договор, расчётные листки, табели учёта рабочего времени, переписку с работодателем.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию:

   • через портал — заполните форму «Сообщить о проблеме» (нужна авторизация через «Госуслуги»);

   • по телефону горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41;

   • лично или заказным письмом в отделение инспекции труда по месту нахождения работодателя.

3. Альтернативные инстанции: прокуратура или суд.

Помните: ваши знания — лучшая защита от недобросовестных работодателей. Следующие длинные выходные с сокращённой рабочей неделей ожидаются в ноябре в честь Дня народного единства.

Ранее писали:  Из крана течет ржавая жижа вместо горячей воды? Пошаговый трюк, как законно не платить за такую воду ни копейки

Читайте также: 

• Новые комиссии в Сбере: какие 2 настройки нужно отключить в приложении, чтобы банк не списывал деньги за воздух
• Опрыскиваю москитную сетку этим домашним раствором: комары и мошки отлетают от окна в ужасе - хитрый трюк
• Ученые выбрали лучший чай для вечера - и это не ромашка и не зеленый: вы сильно удивитесь