В России родители, воспитывающие детей, могут законно уходить с работы раньше, не рискуя потерять место или отпускные. Возможность установить неполный рабочий день закреплена в статье 93 Трудового кодекса, напомнила член комитета Госдумы по труду и социальной политике Екатерина Стенякина.
Закон гарантирует право на сокращённый график
По словам депутата, один из родителей ребёнка до 14 лет — или до 18 лет, если ребёнок имеет инвалидность — вправе перейти на неполный рабочий день или неделю. Работодатель не может отказать в этом, если сотрудник подал соответствующее заявление.
В документе необходимо указать желаемый график: когда родитель планирует начинать и заканчивать работу, в какие дни будет задействован. Также прикладывается справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использует аналогичное право. Если второй родитель не работает, достаточно подтвердить это документально.
Как это влияет на зарплату и отпуск
Заработная плата при переходе на сокращённый день рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или выполненному объёму работы. Однако другие трудовые права при этом сохраняются полностью.
Продолжительность ежегодного отпуска не уменьшается, страховой стаж и пенсионные накопления учитываются в общем порядке. Это позволяет родителям совмещать заботу о семье с карьерой, не теряя социальные гарантии.
Удобное решение для работающих семей
Такая форма занятости особенно востребована среди родителей младших школьников и многодетных семей. Возможность уходить с работы раньше помогает адаптировать рабочий график к школьному расписанию, детским кружкам или медицинским визитам.
Стенякина отметила, что закон направлен не только на поддержку семьи, но и на формирование более гибкого подхода к организации труда. Работодателям важно учитывать, что предоставление сокращённого графика — не привилегия, а закреплённое законом право.
Источник: РИА Новости
Читайте также:
Подоконник больше не ледяной, и перестало дуть из стыков: 3 шага и дома тепло даже в - 40
