Правительство России утвердило производственный календарь на 2026 год. Рабочих дней в нём — 247, выходных и праздничных — 118. На первый взгляд — стандартный график, но внутри расписания спрятано несколько удачных периодов для тех, кто любит грамотно планировать отпуск и поездки.
Новогодние каникулы — рекордные
Главный подарок будущего года — длинные январские праздники. Благодаря переносу выходных, отдых продлится с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Это почти две недели непрерывных выходных, после которых россияне вернутся к работе только 12 января.
Пять длинных уик-эндов
Классические «три дня отдыха подряд» в 2026-м выпадут пять раз — отличный повод устроить мини-каникулы.
- 21–23 февраля — День защитника Отечества.
- 7–9 марта — Международный женский день.
- 1–3 мая — Праздник Весны и Труда.
- 9–11 мая — День Победы.
- 12–14 июня — День России.
Все эти даты — хорошие варианты для коротких путешествий без ущерба для рабочих графиков.
Когда отпуск выгоднее
Размер отпускных напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце — чем их больше, тем выше средний дневной заработок. В 2026 году самыми «доходными» месяцами станут:
- Июль — 23 рабочих дня;
- Сентябрь и октябрь — по 22 дня.
А вот январь (15 дней), февраль и май (по 19) — менее выгодные для расчёта отпускных. Если есть возможность выбирать, лето и осень станут финансово предпочтительнее.
Короткие дни
В 2026 году запланированы четыре сокращённых предпраздничных дня — в них работа заканчивается на час раньше:
- 30 апреля;
- 8 мая;
- 11 июня;
- 3 ноября.
Особенности по регионам
В некоторых регионах добавятся дополнительные праздничные даты. Например, Курбан-байрам (27 мая) и Ураза-байрам (в ночь на 20 марта) станут выходными в мусульманских субъектах РФ. В южных областях может быть свободный день на Радоницу (21 апреля).
Итоги
2026 год обещает спокойный и предсказуемый рабочий ритм. Планировать отпуск будет проще: длинные праздники в январе и майские уик-энды помогут распределить отдых равномерно, а лето и осень станут лучшими месяцами для отпуска с максимальными выплатами.
Читайте также:
