Одна из крупнейших торговых сетей страны всё чаще становится объектом обсуждения из-за кадрового кризиса. В «Магните» ощущается острая нехватка работников, и случаи массовых невыходов на смены уже не редкость. Показательным примером стала история с новым складом, где 16 сотрудников одновременно отказались работать. Это заставило многих задуматься о том, что происходит внутри компании.
Бывший сотрудник Александр, проработавший в системе почти два года, поделился своим опытом на платформе отзывов. Его впечатления резко контрастируют с образом стабильного работодателя, который компания рисует на этапе трудоустройства.
На собеседовании Александру обещали ставку 225 рублей в час, но в договоре оказалась другая цифра — базовые 56 рублей. Остальная часть дохода была сдельной, и правила её начисления оставались неясными. Работники не понимали, за что и в каком объёме им начисляются деньги, что быстро подрывало доверие к системе.
График работы тоже становился испытанием. Смены часто затягивались до 12-13 часов, полноценного обеда не было, а физическая нагрузка была выше ожидаемой. Через несколько недель накапливалась сильная усталость, а холод в складах только усиливал изнурение и вредил здоровью.
Дополнительные проблемы создавали постоянные корректировки выплат. Руководство регулярно находило причины пересматривать начисленные суммы, и фактический доход мог снижаться без объяснений. В таких условиях планировать бюджет было невозможно.
Чтобы получать около 30 тысяч рублей в месяц, обычным сотрудникам приходилось работать почти без выходных. Заметные суммы, около 70 тысяч рублей, доставались немногим — тем, кто смог приспособиться к системе или занять выгодное положение. Но даже эти работники не были защищены от внезапного уменьшения заработка.
На таком фоне текучка кадров стала нормой. Массовые невыходы на работу — логичное следствие накопившегося недовольства. Люди увольняются быстрее, чем компания успевает найти и обучить замену, и процесс превращается в бесконечный круг.
Сам Александр признаётся, что сумел адаптироваться и какое-то время зарабатывал больше среднего, но это стоило ему постоянного стресса и ощущения незащищённости. В любой момент правила могли измениться, а доход — сократиться.
Один личный опыт, конечно, не может отражать ситуацию во всех регионах и подразделениях сети. Но если подобные истории действительно массовые, они поднимают серьёзные вопросы о реальных условиях труда в крупной рознице и о том, какой ценой достигаются высокие показатели бизнеса.
Читайте также:
Почему нельзя вешать полотенце на дверь и вытирать им пол: приметы, которые не стоит игнорировать
6 вещей выдают бедность и старость в доме - никогда не держите их на видном месте
Одна фраза – и злые люди будут обходить стороной: психологический прием из трех слов
