Казалось бы, рост зарплат должен удержать молодых рабочих на заводах. Однако в реальности всё происходит наоборот: пришли — и сразу заявление на увольнение. Причины здесь кроются не только в рублях и копейках, хотя именно с них начинается любой разговор.
Рабочим обещают «огого-какие» зарплаты в объявлениях, но на деле предприятия сокращают смены, урезают часы, а то и вовсе отправляют людей в вынужденный отпуск.
Итог прост: цифра в вакансии и сумма в расчетке — это две разные истории. Молодёжь, которая приходит с надеждой заработать, уже через месяц понимает: денег меньше, чем ожидалось, а перспектив и вовсе нет.
Почему завод проигрывает сфере услуг
Молодые рабочие быстро находят альтернативу. Как только они пробуют подработку в сфере услуг, оказывается, что там платят не меньше, а иногда и больше. Причём гибкость графика и возможность работать на себя кажутся куда привлекательнее, чем перспектива сидеть дома без зарплаты из-за «оптимизации».
Неудивительно, что многие выпускники колледжей, которых весной ещё массово брали на заводы, летом уже пишут заявления и уходят. Работать за меньшие деньги, без гарантий и с постоянными задержками сегодня никто не готов.
Вторая причина ухода — отсутствие будущего
Зарплата — это только часть картины. Другая, не менее важная, причина — отсутствие карьерных перспектив. На заводе молодой специалист понимает: выше мастера или бригадира ему не подняться. Директорские кресла заняты «своими», а молодёжи сразу дают понять, что потолок роста очень низкий.
Добавим к этому манеру общения старших наставников. За малейшую ошибку можно услышать целую лекцию о собственных недостатках и «глупости рода человеческого до Адама и Евы». Современные ребята с таким подходом мириться не хотят. У них есть выбор — и они его делают.
Показательный случай: выпускник института, не устроившийся программистом, пошёл оператором ЧПУ. После первой же поломки инструмента мастер описал ему, куда именно спрятать обломки. Парень не стал спорить, не писал заявление. Просто вымыл руки и ушёл. Его «стаж» составил девять дней.
Итог
Рост зарплат на бумаге не удерживает молодых рабочих. Их уводит в другие сферы реальная потеря дохода, отсутствие перспектив и унизительное отношение на производстве. Заводы снова остались с пустыми цехами, а молодёжь уходит туда, где чувствует себя нужной, пишет автор Дзен-канала “Стеклянная сказка”.
Читайте также:
- Не вовремя зазвонил телефон? Есть приём, как убрать звук за секунду прямо в кармане
- Потопа не будет: как оживить шаровый кран за 15 минут без молотка и лишних нервов: совет опытного сантехника
- Бензин подорожал даже быстрее продуктов: эксперты рассказали, когда увидим 100 рублей за литр
- Был на концерте Гагариной в провинции: сначала аншлаг, потом восторг, а под конец — неловкий позор: честный отзыв
