Теперь коммерческой фирме придется выплатить женщине компенсацию морального вреда и восстановить ее на работе.
Костромичка Ольга В., которая была уволена из коммерческой фирмы с нарушением закона, отстояла свои права в суде.
В июне 2012 года она устроилась на новую работу, и работодатель заключил с ней письменный трудовой договор на неопределенный срок. Месяц спустя один из менеджеров предприятия позвонил девушке и попросил временно не выходить на работу, а в августе 2012 года она же сообщила ей по телефону новость о том, что ее уволили по причине того, что она им «не подходит». При этом в разговоре с гендиректором женщина узнала, что, оказывается, она уволилась по собственному желанию.
Ольга В. обратилась с жалобой в прокуратуру.
Как выяснило надзорное ведомство, Ольга В. была уволена «по статье» еще 15 июля 2012 года. Женщину обвинили в прогуле, а также в том, что у нее не было соответствующих документов об образовании. При этом при приеме на работу работодатель не требовал и не проверял документы об образовании, а наличие специального образования не являлось критерием при выборе сотрудника. Кроме того, женщина не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении и ей не предложили написать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Более того, до прокурорской проверки работник даже не подозревала о том, что она уволена за совершение прогула.
Прокурор обратился в суд, который признал незаконным увольнение костромички и потребовал восстановить ее на работе. Как сообщает областная прокуратура, с коммерческой фирмы в пользу работника взысканы заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
