Сергей Ситников, глава Костромской области, приоритетным вектором социальной политики региона обозначил поддержку костромских семей, особенно многодетных. Внедрение корпоративного демографического стандарта предполагает использование частными компаниями комплекса мер, направленных на поддержку своих сотрудников.
Среди этих мер: создание благоприятных условий для совмещения работы и семейных обязанностей (например, гибкий график или организация детских комнат), финансовая помощь при рождении ребенка или поступлении в первый класс, оплата путевок для детей, помощь в обеспечении жильем, программы укрепления здоровья и особая забота о беременных сотрудницах. Предлагаемые меры носят рекомендательный характер и адаптируются к возможностям организации.
Соглашения о внедрении стандарта подписаны Костромским заводом автокомпонентов и компанией «Газпром газораспределение Кострома», а Костромское авиапредприятие находится на стадии подписания.
На Костромском заводе автокомпонентов сотрудники, имеющие семьи, получают частичную компенсацию затрат на летний отдых детей, первоклассникам предоставляются "школьные наборы", оказывается материальная помощь при рождении ребенка и вступлении в брак, а работники старше 55 лет обеспечиваются путевками в санатории. Также проводятся корпоративные оздоровительные программы и программы наставничества.
Костромское авиапредприятие оказывает материальную помощь при рождении ребенка и беременным сотрудницам, частично компенсирует стоимость аренды жилья или предоставляет жилье из корпоративного фонда, поддерживает ипотечное кредитование и программы страхования персонала. В перспективе запланировано внедрение корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте.
Ранее сообщалось о предстоящем повышении пенсий . Помимо этого, в Костромской области будет проведена индексация компенсаций за аренду жилья для медицинских работников.
