Переехал и устроился: разбираю 4 самых вредных мифа про трудоустройство в Японии для русских
- 06:30 8 февраля
- progorod
Тема трудоустройства за границей окутана множеством мифов. Особенно это касается Японии с её строгой миграционной политикой, сложным языком и высокими требованиями работодателей.
Я решила развеять некоторые из этих мифов, опираясь на свой опыт и опыт знакомых.
Меня зовут Усаги, и я живу в Японии. В этом блоге я рассказываю о жизни в этой удивительной стране.
Миф 1: Иностранцев берут на работу только уборщицами
Многие считают, что в Японии иностранцам доступны только низкооплачиваемые должности, такие как уборка.
Этот стереотип, вероятно, возник под влиянием опыта других стран. Однако в Японии всё наоборот.
Почему иностранцам не нужны русские уборщицы?
Для получения трудовой визы с возможностью продления, японцы предъявляют строгие требования:
-
Высшее образование (или среднее, полученное в Японии).
-
Высокий уровень японского языка (JLPT N1–N2).
-
Опыт работы в соответствующей сфере (для недавних выпускников не требуется).
Многие компании ценят сотрудников с хорошим знанием английского, но это не заменяет знание японского.
Японские компании стремятся нанимать сотрудников, которые смогут полноценно жить и работать в стране. Нанять японца с минимальной зарплатой дешевле и проще, чем иностранца, который потребует дополнительных затрат на оформление визы, перелёт и налоги.
Исключения из правил
Есть исключения, например, жёны японцев и студенты с ограниченным знанием языка. Жёны могут работать без трудовой визы, но чаще всего выбирают низкооплачиваемые должности.
Студенты со знанием языка могут устроиться в кафе, рестораны или другие места, где можно практиковать язык. Те, кто приехал без знаний, обычно ограничены в выборе работы.
Также есть возможность получить временную работу без высшего образования. В этом случае требования к языку ниже (JLPT N4–N3), но необходимо сдавать экзамен по профессии. Срок пребывания по такой визе не может превышать 5 лет.
Миф 2: В Японии иностранцу не светит карьерный рост
Этот миф тоже возник под влиянием опыта других стран. Но в Японии всё иначе.
Долгое время здесь процветала система пожизненного найма. Люди начинали карьеру с низов и постепенно продвигались по служебной лестнице. Это касается и иностранцев, работающих по бессрочному контракту.
Через год после трудоустройства появляются новые сотрудники, и иностранец, устроившийся в прошлом году, оказывается на ступеньку выше. С каждым годом он продолжает подниматься по карьерной лестнице.
Миф 3: Знание языка — не профессия
Часто можно услышать, что люди со знанием языка не востребованы в Японии. Но это не так.
Многие мои знакомые, получившие трудовую визу, — востоковеды. Это специалисты, которые могут найти работу в японских компаниях.
Востоковеды могут работать в самых разных сферах. Система трудоустройства в Японии отличается от российской, и об этом можно узнать больше в отдельной статье.
Но знание языка — это только часть требований. Необходимо работать по профессии, полученной в университете, или в смежной сфере. Важно, чтобы эта профессия была востребована в Японии.
Есть примеры людей, которые закончили языковую школу и японский колледж и смогли устроиться по своей специальности.
Миф 4: Сначала надо стать крутым специалистом в России, а потом ехать в Японию
Некоторые считают, что перед переездом в Японию нужно добиться успеха в России. Но это не всегда так.
В японских корпорациях проще начать карьеру с нуля, чем пытаться встроиться в существующую иерархию. Здесь принято обучать сотрудников на рабочем месте.
Если есть возможность трудоустроиться сразу после вуза, лучше воспользоваться этим шансом. В некоторых сферах, таких как программирование, хороший специалист может легко найти работу. Но если профессия не востребована или уровень специалиста средний, устроиться может быть сложнее.
Тем, кто живёт в Японии и имеет статус супруга гражданина или постоянный вид на жительство, трудоустроиться проще. Фирме не нужно оформлять визу для такого сотрудника.
Источник: dzen.ru
Читайте также: