Сегодня многие предприятия сталкиваются с проблемой: опытные работники массово уходят, а молодёжь не спешит их заменить. Открытых вакансий много, но желающих занять их почти нет.
Причины такого исхода не только в размере зарплаты. Люди устали от условий, которые лишают их сил и перспектив. Для большинства работа на заводе — это не осознанный выбор, а вынужденная необходимость, вызванная долгами или отсутствием альтернатив в малых городах.
Реальность за стенами завода
Те, кто всё же решается прийти на производство, сталкиваются с суровой реальностью, которая сильно отличается от обещаний отдела кадров.
* Ненормированный график. Официальная смена длится 12 часов по графику «два через два», но на практике приходится приходить рано на планерку и задерживаться после смены для уборки. Рабочий день растягивается.
* Постоянный контроль. Видеокамеры наблюдают за каждым движением. Короткий перерыв для отдыха или воды может быть расценен как нарушение. Весь день нужно стоять — присесть часто негде.
* Угроза здоровью. Холод зимой и духота летом, шум, вибрация и нагрузка на опорно-двигательный аппарат приводят к проблемам со спиной и суставами. Для повышения зарплаты люди берут дополнительные смены, окончательно жертвуя здоровьем и отдыхом.
Нет перспектив, нет роста
Даже если человек старается развиваться, система часто этому мешает. Карьерный рост обычно короткий: от оператора станка до наладчика. Повышение означает больше работы и ответственности при мизерной прибавке к зарплате. Руководящие должности заняты на десятилетия, и шансов на них у рядового сотрудника почти нет.
Атмосфера в коллективе усугубляет ощущение тупика. Многие работают «спустя рукава», и основная нагрузка ложится на ответственных сотрудников, что приводит к эмоциональному выгоранию.
Профсоюз не всегда поддерживает работников, несмотря на регулярные взносы. В случае травмы или конфликта с руководством доказать свою правоту сложно — ответственность часто перекладывают на работника.
Куда уходит молодёжь
Молодое поколение видит ситуацию и уходит. Сегодня есть альтернативы, где можно зарабатывать не хуже, не разрушая здоровье и имея больше свободы:
* Работа в сфере услуг или доставки.
* Трудоустройство в частные строительные или ремонтные бригады.
* Переезд в крупный город с более разнообразным рынком труда.
Заводы больше не социальный лифт. Они часто работают на изношенном оборудовании и кредитах, а работники поддерживают убыточное предприятие, получая минимальную компенсацию. Проблема замкнута: ухудшение условий ведёт к оттоку кадров, падение производительности усугубляет финансовые трудности предприятия, что снова бьёт по условиям труда.
Люди готовы мириться с низкой зарплатой, если есть уважение, безопасность и возможность роста. Но когда этого нет, выбор очевиден — уйти.
Читайте также:
